Retail, ¿un iceberg para las mujeres directivas?

Míriam Díez, Dra. Psicologia de RRHH i cap d'àrea d'universitat d'ESCODI

El sector comercio esta altamente feminizado pero los cargos de responsabilidad no están ocupados en la misma proporción por mujeres. Ni la formación continuada ni la experiencia laboral son palancas suficientes para facilitar el ascenso de las mujeres a puestos de dirección.

Míriam Díez, doctora en Psicología de RRHH y jefe de Área Universitaria de ESCODI, nos propone en ester artículo un análisi de la presencia de la mujer en el comercio y los dos factores que estan influyendo en este asunto:

1 – factores legislativos y normativos: las leyes son importantes y sin duda, un camino aún para recorrer.

2 – los valores y el modelo social: regulan el funcionamiento de la sociedad, las relaciones familiares y de amistad y, también el funcionamiento de las empresas y el entorno laboral.

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